从“更新研修”改为“定期研修”——。厚生劳动省在26日的审议会（社会保障审议会·护理保险部会）上，明确了伴随护理经理资格更新制废除的法定培训新体系。

更新制废除后，针对要求在一线从事实务工作的护理经理必须参加的各类培训，将对其名称和时长作如下调整：

“初任研修”与“定期研修”合计，入职后首个5年内需参加的培训共计74小时。厚劳省将现行的88小时缩短了14小时，旨在减轻护理经理的负担。

关于“初任研修”，要求在入职后6个月以上、3年以内完成。离职、育儿休假等期间不计入这6个月至3年的期限内。

“定期研修”原则上以每5年为一个周期参加，基本采用线上点播形式，以便护理经理可根据各自时间分段完成学习。

更新制废除的施行日期为2027年12月1日，自当日起将过渡到新的培训体系。

创业视角点评：学时压缩意味着单位时间内容密度提高，线上课程的分发与考核会成为刚需。

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