作者 | 布语

退休人员，居然成了招聘市场的“香饽饽”。“强制全民社保”新规的连锁反应，开始了？

最近，北京环球影城在中国老年人才网发布了一则零售服务人员招聘信息，招聘条件要求是正式退休人员（已取得退休证），薪资待遇为30元/小时。

“麦当劳叔叔”也出手了。据第一财经报道，北京一家麦当劳招聘退休员工，给出的招聘要求为：需要拥有正式退休证，弹性工作制，每周上3天-4天班，工资为每月1500元-2500元。

这就有点魔幻了。网友评价很犀利：

“以前是35岁不好找工作，现在是退休了才能找到了。”

没想到用人单位这么快就适应了新政策，拿出终极解决方案：雇佣退休的老人，就不用缴纳社保。

即将生效的社保新规下，企业大量招聘退休人员，会不会成为一种常态？

PART 01

首先，环球、麦当劳确实在招聘退休人员，但已经是常规操作，只是在社保新规到来时，被放到了聚光灯下。

早在2022年，“北京麦当劳招聘退休人员”的话题上了热搜。在当时，麦当劳就曾解释：

麦当劳有5%的员工是退休人员

事实上，像麦当劳这样的餐饮服务业，早就掌握了灵活用工的真谛。

很多人上大学的时候，都曾经在K记、M记等地方做过兼职。退休返聘人员同样也是劳务关系员工的一部分，在法律上是完全合规的。

没想到吧，银发经济不仅仅指的是消费，它还包括了就业。

这也近年来也国家提倡的“老有所为”、鼓励老年人再就业的风向有关。在2021年出台的《关于加强新时代老龄工作的意见》中就曾经提到：

完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用；

探索适合老年人灵活就业的模式；

2022年，由中国老龄协会主办的中国老年人才网上线，其中就包括了专门面向老年人的求职栏目。岗位还真不少，计算机、销售、财务、金融等类别都有。

甚至还有要求硕士学历的

从外国的经验来看，老年人退休后再就业，也是社会发展的趋势。

比如我们的邻国的日本，很多人去旅游都发现，不管是便利店、餐厅员工，还是街头的出租车司机，大多都是白发苍苍的老人。日本的厚生劳动省在2018年的一项调查显示：

日本60-64 岁、65-69 岁、70-74 岁、 75 岁以上这几个年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、 30.2% 和 9.8%。

作为超老龄化的社会，日本的就业现状也许是我们的“先行先试版”。随着60后“退休潮”的到来，大批老年人在各种岗位上发挥余热，顺便赚取一点养老收入，将成为常态。

PART 02

因此，更值得讨论的是：为何这次的社保新规，引发了如此强的社会情绪？

本质上，它唤起了人们对于预期收入下降的焦虑感。

其实，从90年代社保制度逐步建立开始，交社保本就是企业和劳动者的法定义务，不能不交。

但在现实中，确实存在大量“不交社保”的灰色地带。

比如有的企业老板会和员工约定好，不交社保，可以多拿一点工资。这样企业可以节约掉社保成本，打工人得到了更多的月薪。

这种约定严格来说不合法，但在实操过程中，却很难监管到位。

但9月1号生效的司法解释，等于把这种长久以来的“默契”打破了：任何“不缴社保”的约定，在法律上都是无效的。如果用人企业想逃开“缴社保”的责任，就有可能被员工反手送上法庭。

更严重的，是被曝光出来后要求全面补缴甚至追责。这让众多小微企业的合规成本，大大提升。

一个值得警惕的现象：当前许多行业、企业的用人成本相当低，难以再负担社保的支出。《晚点LatePost》在对26 个典型城市的最低工资、私营企业平均工资和最低社保基数进行研究发现：

大多数城市按最低工资招聘的岗位，需要以翻倍甚至 3 倍的基数缴纳社保；

哈尔滨、呼和浩特、包头等市私企平均工资和最低社保基数基本持平；

鹤岗的私企平均公司甚至低于社保最低基数；

有人说：倒逼企业履行法定义务、保障劳动者的权益，难道不是好事吗？

想法很美好，但许多人没意识到：社保，本就是劳动收入的组成部分。老板雇佣一名打工人时，心理上是有一个整体的成本预算的，它包括：

工资+“五险一金”支出+其它成本

这个用工成本，是由市场平均利润决定的。如果必须缴纳社保，那么企业必然将这一部分的成本，转嫁到劳动者的工资上。

这也就是为什么许多人担心，自己的工作会被退休老人取代。如果用人成本过高，不排除会有企业宁愿雇佣几个不用交社保的老人。

而更值得关注的是，在当前许多利润相当微薄、却雇佣大量劳动者的行业（比如外卖利润率3%），如果强制推行社保，会不会导致企业权衡利弊后，选择用机器换人？

比如外卖可以无人机配送、机器人配送，这是完全可能的事情。

现实难题，值得深思。

PART 03

有人说，社保的本质，是国家强制你在短期利益和长期利益之间做均衡。拿出你一部分当前的收入，换取未来的收益。

长远来看，人们都会老、会生病，也有可能面临失业等意外情况。社会保险，就是为了这些长远的需求做准备的。

某种程度上，买社保就相当于养一个儿子。只需要养15年，不用辅导作业、不用买房买车，等你老了每个月准点给你钱花，而且还不发牢骚。

这其实是普通人一笔稳赚不赔的投资了，但为何现实中，有相当多的声音不愿意交社保，甚至对新规带有强烈的情绪？

本质上，还是公平问题。

比如在基本养老保险上城乡之间的巨大差距。人力资源和社会保障事业发展统计公报数据显示，2024年度：

城镇职工基本养老保险，每人每月3825元；城乡居民基本养老保险，每人每月246元。

还有被许多人讨论的“社保视同缴纳”的问题。简单来说就是在2014年社保“并轨”之前，有相当多的人并没有实际缴纳过社保，但却依然在社保基金中领钱。

有人说，这些人年轻时为国家建设做过贡献，在养老金上有所照顾理所应当。但这也引出了另一个问题：

许多农村老人年轻时为国家交公粮、修水库，能不能算“视同缴纳”？

问题是很复杂的，但有一个明确的信号是：国家已经着力在解决社保制度的短板问题。

比如动用财政和国企资源，给社保输血：

2017年，国家要求部分国企将10%的股权划转到社保充实社保基金；2024年我国各级财政对社保基金的财政补贴高达2.6万亿，近年来还在快速上涨。

而人社部在今年退休人员基本养老金调整工作安排中，也明确提到：

事实上，几乎就找不到完美的养老制度。即使是发达国家，社保制度也是不断的调整中，取得一个利益的平衡点：

德国近年来因为出生率不足、抚养比下降，如今正不断提高养老金缴费率和退休年龄；

新加坡，要求全民强制储蓄，功能还涵括了住房和医保，但也对个人储蓄提出更高的要求；

……

而相较于很多国家，我国社保制度真正运行的时间并不长，还存在许多“历史遗留问题”，但总体来说仍在向普惠的方向发展。

国家想要以更大的力度刺激消费，拉动内需，就必须提高社会保障的覆盖面和保障度，让人们为未来投下信任的一票。

这也是“投资于人”的题中之义。

社保新规推高成本，退休人员成企业用工新选择？