用美容为长者送去笑容——“新工作方式”的真实案例。

“我已经没时间再犹豫了。”——50 岁转行护理的原美纪女士

“我不想只做一辈子护士。”——63 岁的荻野久子女士

年龄、经历迥异的两位女性，如今正以“美容的力量”为高龄长者带来笑容与自信。

她们的共同点是：在株式会社 Mirai Project（总部：东京涩谷，董事长：山际聪）运营的“护理美容研究所”学习面向长者的美容技术，并在就读期间就跳槽到可以为入住者提供美容服务的机构，以“美容护理师（Beauty Care Worker，BCW）”的身份活跃于护理、医疗一线。在“人生 100 年时代”，她们通过“再学习”挑战下一段人生，并为护理现场带来全新的“心灵照护”，引发广泛关注。

PART 01

“没时间再犹豫”——50岁闯入护理行业的原女士

曾在餐饮店工作的原美纪（50岁），因对未来感到不安而决心换一种工作方式。

体力开始吃不消，也看不清继续干下去会怎样。就在那时，她听说“可以把兴趣的指甲护理、护肤变成工作”，瞬间被打动：“能把美容带给长者！太期待了！”——这就是她与“护理美容”的邂逅。

2024年10月，原女士先取得护理员初任资格，再进入护理美容研究所就读；就读期间直接跳槽到东京的一家高龄者设施，边学边干。

2025年3月，她在工作场所举办了第一场美容活动：配合女儿节做指甲护理；5月母亲节又办了第二场。参加人数翻番，长者纷纷笑着说：“可以给孙子炫耀啦！”“这么漂亮，我都能再出嫁了！”

令她印象最深的是一位80多岁、坐轮椅的女性。涂色前，老人看到美甲工具就笑个不停；虽手部有挛缩，却主动调整角度配合原女士。“一起想办法把指甲涂好的感觉，让我特别开心。”护理结束后，老人盯着自己的指尖，满脸喜悦。一个月后，原女士送她回家，老人向丈夫介绍：“就是这位给我涂的指甲。”那一刻，原女士差点落泪：“刚入行不久的自己，竟能被长者记在心里，太幸福了。”

如今，原女士认为自己找到了一种“既能从事护理工作又能兼顾美容服务”的理想职业模式。未来，她计划以护理为基础，进一步拓展个人上门美容服务，实现“双轨并行”的发展策略。她表示：“即便每天只是提供一些帮助、进行简短交流，我都觉得这是在为达成那个目标奠定基础。”

PART 02

“不想只做护士”——63 岁荻野女士的新挑战

在埼玉县一家收费养老院工作的护士荻野久子（63 岁）拥有 40 多年临床经验。年过六旬，她自问：“难道要把整个职业生涯都留在护士岗位上？”正当迷茫时，了解到护理美容，当即认定“就是它！”2023 年10月，她入学护理美容研究所，开启全新学习。

课程结业后，她在就读期间跳槽的养老院继续担任护士，同时每月3–4次为入住者提供指甲护理、手部护理。自2024年11月启动以来，已有110多位长者体验。

做完护理后，长者们会特地跑到办公室展示“我变漂亮啦！”；吃饭时彼此比较颜色，“你下次选什么色？”对话自然增加。一位患有认知症的长者，做完指甲后情绪平稳、露出笑容，甚至罕见地说出“谢谢”。院长感慨：“医疗与护理之外，又多了一种‘心灵照护’，员工和家属都很欣喜。”

荻野女士表示：“现在既能继续做护士，又能通过美容让长者看起来更年轻、笑得更灿烂，这份工作让我很开心。”

PART 03

再学习改写人生——“B&C Career Park”助力护理・医疗新职业规划

像原女士、荻野女士这样，把“护理＋美容”结合起来的中老年“再出发”案例正在增加。幕后推手是 Mirai Project 旗下的人才对接服务平台“B&C Career Park”。该平台把拥有护理・护士资格、又能提供美容服务的“美容护理师（BCW）”输送到全国机构。

自2023年10月上线以来，合作机构已达 436 家；转行者中 41% 为无资格、零经验直接成为护理员。平台为想在护理现场开启新职业的人提供了坚实后盾。

护理行业不仅“人手不足”，更面临“提升照护质量”“提高入住者满意度”“维持员工积极性”等隐形难题。B&C Career Park 通过输送“会美容的护理人才”，实现：

·入住者绽放笑容

·员工带着自豪感工作

·设施整体魅力提升

从而改变“护理现场的氛围”。未来，照护不仅是“身体协助”，更是“建立关系、创造幸福感”。Mirai Project 将通过培养并输送“护理美容师（BCW）”，持续推动行业升级。

文章来源：https://seniorlife-soken.com/archives/66852

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